けれど、人は簡単には変わらない。 この壁を突破するために、Management3.0 は「人間の心理」「行動」「システム」の3つを同時に扱うフレームワークを提供しています。 経営者・マネージャーがすぐ使える“変革メソッドの全体像” をまとめます。 1.

組織変革の成功は、個々の従業員が変革を「受け入れ、採用し、活用する」ことにかかっている．この考えに基づいて，Prosci社の創設者Jeff HiattがADKARモデルを提案した[1]．モデル名の「ADKAR」は、個人が変化を成功させるために必要な5つの要素の頭文字から ...