そして私が接してきた各社のチェンジマネジメント (Organizational Change Management=OCM)の方法論はADKARを参考にしているものが多いです。 Prosci = Professional Scienceの略です。 人の変革について、よく研究されている団体とは思います。

ADKARモデルは、米国Prosci社のジェフリー・ハイアットが書籍『ADKAR: A Model for Change in Business, Government and Community』で紹介した組織変革モデルです。 比較的シンプルなモデルであり、組織変革として5つのステップとなる「Aware（認識）」「Desire（願望 ...

What does it really take for someone to move from resisting change to fully embracing it? We’re continuing our digital series on some of the most popular and widely used change management models, and ...

This paper introduces the concept of leadership communities of practice (COP) as a strategy to enhance succession planning and leadership development within the Canadian healthcare context. Drawing ...