働き方をカエル！🐸～学校における働き方改革推進モデル校事業～（前編）

2050年の日本における働き方改革の展望

【#教員の給与改善 × #働き方改革】 まだ道半ば。先生が笑顔で働ける学校を、これから本気でつくる。 ⸻ ◆ 教育現場のリアル 📌 長時間労働があたりまえに… 📌 中学校では4割の先生が残業上限（月45時間）超え 📌 人手も足りず、子どもに向き合う時間が削られている ⸻ ◆ 今、始まった改善 #公明党 の推進で、新年度予算に実現へ向けた一歩を盛り込みました。 【1】給与を見直す 💰 教職調整額：4% → 来年1月に5%、2030年に10%を目指す 🧑‍🏫 担任には月3,000円の手当も新設 【2】人手を増やす ➕ 教員を5,827人増員 ➕ 教科担任制を小学4年生まで拡大 ➕ 不登校・いじめ対応の専任教員を中学校に配置 ➕ 約4万人のサポートスタッフで先生を補助 ⸻ ◆ でも、まだ足りない。 現場の声にもっと耳を傾けながら、制度も環境もさらに改善していく。 教員が「子どもに向き合う時間」を取り戻せるように。 未来を育てる“先生”が報われる社会へ。 ⸻ #教育改革はこれから #先生にエールを #公明党 #子どもたちの未来のために #学校をもっと良くする

ショート動画（校内研修シリーズ～スクール・コンプライアンス～）#Shorts

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【2024年4月～】建設業にも残業規制が適用されます。対策できていますか？