パンデミック以降、コンサルティング業界の人材情勢は流動的だ。需要急増で大手企業が積極的に採用を拡大したが、そのブームが去り、アドバイザリー業務の需要が減速すると、多くの企業が過剰人員を抱える事態に陥った。その結果、人員削減と採用の選別化が進んだ。