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大規模な組織改革には、注目度の高い幹部の人事異動や、チームへの迅速かつ効率的な業務遂行の指示が含まれる。これらはすべて、AIリーダー層への権力集中と、製品開発・資金調達方法の抜本的見直しを目的としている。