Human resources leaders have been trying to design the best performance management program for decades. But it's been impossible to achieve because they often assume uniform needs where there is ...

Putting the human into human resources can be challenging. Even with modern orientation and on-boarding practices, performance evaluations, management training sessions, and a solid reward system, it ...

今再び注目を集める「BI：ビジネスインテリジェンス」。情報を共有して企業の戦略を共通化することで、最適な活動が自立的に生まれてくる。こうした情報の伝達をスムーズに行うことが、本来のパフォーマンスマネジメントであり、BIのあるべき姿だ。 (1/3) ...

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：横道 浩一、以下「パーソルP&T」）は、OKR(※1)を活用した目標管理とリアルタイムなフィードバックで成果を高めるパフォーマンス ...

Performance management is an ongoing process that helps organisations to align employee goals with broader organisational objectives. It involves setting expectations, providing regular feedback, ...

会員（無料）になると、いいね！でマイページに保存できます。 東京事務所のWorld Class Financeチーム所属。 1986年神戸大学経済学部卒業 1993年クレアモント大学院ピーター・F・ドラッカーマネジメントセンターにてMBA取得 大手鉄鋼メーカー勤務を経て、アーサー ...

A typical performance management program measures key performance indicators (KPIs), conducts reviews and recognizes accomplishments. It aims to align individuals’ and teams’ work with the ...

Although nearly half of organizations say a solid performance management system could significantly increase their productivity, most programs lack clarity and effectiveness, according to an Oct. 29 ...

企業が戦略に基づいてあらかじめ定めた指標を通じて、業績（パフォーマンス）を常に監視し、より早い段階で異常や問題を発見して対策を講じることができるようにするために、その管理プロセス、方法論、評価尺度、テクノロジを統合し、全社的かつ ...

Performance management at UAB is an ongoing process where managers and employees assess job performance, set goals and action plans, and recognize achievement. UAB Human Resources continuously strives ...