「サクセッションプラン」は、ビジネスにおいて重要な後継者育成や事業承継に関する計画を指す言葉です。耳にする機会があっても、具体的にどのような計画なのか、目的がわからない方もいるのではないでしょうか？ 本記事ではサクセッションプランの ...

サクセッションプランは選ばれた従業員のサポートだけでなく、企業全体の運営を安定させるための配慮も必要です。 サクセッションプランを成功させるうえで、心掛けたい2つの方法をご説明します。 該当人材の要件を詳細に決める サクセッション ...

日本語で「後継者育成計画」と訳されるサクセッション・プラン。近年は「経営層の後継者育成」に加えて「人材をプールしておくための施策」全体を指し、外部役員を含めた指名委員会を設置してサクセッション・プランを策定する企業が増加している。

・サクセッションプランは重要な経営課題ですが、多くの企業では次世代リーダー育成が滞っています。 ・サクセッションプランの失敗は「育成を点の施策として捉える」発想や「現役員の当事者意識の欠如」が主な要因だと指摘。 ・サクセッション ...

サクセッションプランとは、企業が将来の幹部候補や経営上重要だと考えるポストに就く人材を、その人材が必要になるタイミングから逆算して計画的に育成・確保することを指す。SmartHRの場合、今後企業規模が拡大していくことを見越して、既存のポスト ...

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：池田 雅一）は、2024年11月にサクセッションプラン（以下、サクセッション）に関するサーベイを実施しました。このほど調査結果を取りまとめましたのでお知らせいたします。

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：池田 雅一）は、2023年11月にサクセッションプラン（以下、サクセッション）に関するサーベイを実施しました。このほど調査結果を取りまとめましたのでお知らせいたします。

サクセッションプランを成功に導く2つのポイント 数々の落とし穴や心理的な壁を乗り越え、サクセッションプランを成功に導くためには、2つの本質的なポイントを押さえる必要があります。それは「現役員の当事者意識」と、育成を「継続的なプロセス ...

株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／中小企業診断士 技術系企業D&I突破口となる次世代リーダー・女性管理職を育成 元NTT女性管理職10年、約500名のSE部門における人事育成担当3年の豊富な現場経験を持ち ...

2025年2月、味の素社長に就任した中村茂雄氏（左）と会長に就いた藤江太郎氏。緊急時のサクセッションプランが迅速な判断につながった 最善の意思決定をするために企業はどんな仕組みを構築しているのか。当時社長だった藤江太郎氏の体調不良により、2 ...

後継者計画の実行性確保に向けた日本企業の現状と見えてくる課題 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：池田 雅一）は、2023年11月にサクセッションプラン（以下、サクセッション）に関するサーベイを実施し ...