例としてレッグは、ある企業がソフトウェアエンジニア100人のチームを抱える状況を挙げた。だが新しい働き方の世界では、そのチームは約80人がレイオフされ、20人へと大幅に削減される。そして残った20人も、仕事を助ける高度なAIツールを使うことになるとい ...

リモートワークとハイブリッドワークは、より大きな柔軟性、より強力な人材パイプライン、そしてより良いワークライフバランスへの扉を開いた。しかし、チームが分散するにつれて、保護すべきセキュリティ境界も同様に広がっている。ホームネットワーク、個人 ...

2020年のパンデミック以降大きく広がったリモートワークについて、人材派遣会社・ ランスタッド のサンダー・ファン・ト・ノールデンデCEOが「完全に終わった」と宣言し、今後は一部の特別な人材のものになると語っています。 Only ‘very ...

一部上場企業の社長・企業幹部、政治家など「トップエリートの話し方」を1000人以上変えてきた岡本純子氏。 たった2時間の指導で「棒読み・棒立ち」を「会場を総立ちにさせるほどの堂々とした話し方」に変える「劇的な改善ぶりと実績」から「伝説の ...

2025年を振り返ると、日本でも「静かな退職」という表現が浸透した。それどころか「静かな解雇」という表現まで登場した。なぜこれほど職場の空気がよどんでしまったのか。

【読売新聞】　鳥取市の稲葉佳恵さん（３９）は２０２４年５月から、個人事業主として東京都内のＩＴ企業から業務委託を受けて働いている。契約書や議事録の作成、請求書の支払い管理などが主な業務だ。平日５日間、午前９時から午後４時まで、自宅の ...

「リモートワーク」を行っていた企業のオフィス出社回帰が徐々に進み、リモートと出社を組み合わせた「ハイブリットワーク」を行う企業が目立ち始めています。 そういった状況の中、2021年に「リモートワーク」を基本とした働き方を制度化し ...

シンプレクス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：金子 英樹、以下シンプレクス）は、シンプレクスのリモートワーク支援AIソリューション「Deep Percept for remote work」が特許を取得したことをお知らせします。 「Deep Percept for remote work」は、在宅 ...

コロナ禍をきっかけに、多くの企業がリモートワーク導入を検討することになり、実際に導入した企業は少なくありません。結果として、うまく導入できた企業もあれば、うまくできていない企業もあるでしょう。 ただこの先、たとえコロナが収束しても ...

新型コロナウイルス感染症のパンデミックから5年、多くの企業でリモートワークが普及しました。その柔軟性が高く評価され、従業員と雇用主の双方にとって魅力的です。しかし、マッキンゼーとリーン・インによる新たなレポートは、意外なマイナス面を浮き彫りにしていま ...

1人だとモチベーションが上がらない……リモートワークのこんな悩み、抱えていませんか？今回は、リモートワークにおけ ...

株式会社ビズヒッツ(本社：三重県鈴鹿市、代表取締役：伊藤 陽介)は、リモートワーク経験者502人を対象に「リモートワークに戻りたいと思う瞬間に関する意識調査」を実施し、そのデータをランキング化しました。 一度リモートワークを経験した人の中に ...