採用市場のインフラを目指すツナググループ、成長戦略を象徴する新デザインと動画へ RPO（採用業務代行）・採用コンサルティングを行う株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役兼執行役員社長：米田光宏、以下「ツナググループ」 ...

株式会社アクセスグループ・ホールディングス（東証スタンダード・7042）の事業子会社で、採用支援事業を展開する株式会社アクセスネクステージ（本社:東京都渋谷区、代表取締役社⾧ 増田智夫、以下「当社」）は、企業の人材採用意欲向上とともに需要 ...

ここ数年、世界の採用プロセスアウトソーシング市場は、消費者の嗜好の変化、画期的な技術革新、そして持続可能性への関心の高まりを背景に、劇的な進化を遂げてきました。このダイナミックな市場環境は、単なる成長だけでなく、市場の優先順位の再 ...

What can HR leaders expect in 2026? Commentators offer their predictions about retention, authenticity and recruitment.

ユナイテッド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 執行役員：早川 与規、証券コード：2497）の連結子会社であるユナイテッド・リクルートメント株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：金子 陽三、以下「ユナイテッド ...

パソナ、日本IBMと協業、採用活動のアウトソーシングサービスを発表～人材情報の分析に基づいた“ダイレクト・ソーシング”による適切な人材の採用を支援～ 株式会社パソナ(以下 パソナ)は、日本アイ・ビー・エム株式会社（以下 日本IBM）と協業し ...

Hiring pressure rarely announces itself all at once. It builds gradually. Roles take longer to fill. Shortlists get thinner.