日本企業の現場ではいま、団塊世代の定年退職をうけて、社員の世代交代が急ピッチで進んでいます。同時に、環境変化に伴う事業構造の改革やグローバル化もドラスティックに推進され、それらに対応できる人材の確保・育成が急務となっています。
An Osaka Metropolitan University-led research team examined job identity development among Japanese youth during their first year of employment and investigated whether the Big Five personality traits ...
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