［株式会社SA］法定休日の特定、勤務間インターバル、特例事業場の廃止、つながらない権利。40年ぶり改正の核心を先行整理令和8年4月改正に向け、労働基準法の前半論点として「法定休日の特定」「連続勤務の上限」「勤務間インターバル」「特例事業場の扱い」「つながらない権利」が集中的に審議されています。連続勤務は13日規制の法制化が示唆され、週44時間の特例事業場は廃止の方向性が見えています。確定前の今だか ...

働く人の健康確保を目的とした施策「勤務間インターバル」をご存じだろうか。仕事が終わってから翌日の始業までの間に一定の間隔を設けることで、睡眠時間など十分な休息を確保しようという制度だ。2019年4月から民間企業では事業主の努力義務となっ ...

休日・連続勤務・勤務間インターバルから、つながらない権利・テレワーク・副業まで。審議中論点を実務目線で整理 ...

日本国憲法の第25条第1項に「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」と規定されている。この条文を理念にとどめず、字義通り具現化する新たな制度が、普及に向けて加速し始めた。 勤務間インターバル制度である。当日の ...

人事院は4月から、国家公務員の長時間労働を是正するため、終業から次の始業までに一定の休息時間を設ける「勤務間インターバル」を確保するよう、各府省に努力義務を課す方針を固めた。働き方を定めた人事院規則を改正する。必要な休息時間は ...

終業から次の始業まで一定の休息時間を設ける「勤務間インターバル制度」を普及させようと、厚生労働省は今年度、社会保険労務士などの専門家を企業に派遣する事業を始める。インターバルの設定が企業の努力義務となって今月から5年目となるが ...

忙しくて、ジム通いやランニングは続かない。けれど運動する習慣はつけたい...。という人におすすめなのが、「インターバル速歩」。 ウォーキングにちょっとした工夫を加えることで、消費カロリーや体力アップなどの効果が得られる歩き方だ。 今回は ...

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