人事と事業の架け橋となり、事業成長を実現するHRBPの創出・支援を目的として、一般社団法人日本HRBP協会（代表理事：山中 裕貴）を設立したことをお知らせいたします。また、協会設立記念セミナー「HRフロントランナーと探る 日本版HRBPの未来」を2025年3 ...

現代のビジネス環境は急速に変化しており、企業は常に変革と適応を求められています。そのためには、経営戦略と人事戦略の一体化が不可欠です。特に、HRビジネスパートナー（HRBP）の役割は、単なる人事業務の範囲を超え、経営の戦略的パートナーとし ...

「戦略人事のためにHRBP（HRビジネスパートナー）を導入したが、なかなか効果が見えない」 「現場の相談窓口に終始し、経営インパクトが出せていない」 HRBP関連の記事を書くようになり、今まで以上にそういった悩みを聞く機会が増えておりまして ...

人事図書館が「HRBP」をテーマに勉強会を開催。大企業とベンチャーの役割の違いや、現場との関係構築など、実務に即した知見を共有しました。 近年、戦略的人事の要として注目を集める「HRBP（Human Resource Business Partner）」。しかし、その実態は企業文化や ...

経済の変革に対応するため、日本企業が人的資本経営に注目しています。この新たな潮流は、データドリブンなHRBP活動によって実現されることが示されました。果たして、どのように企業価値を高めるのか、その実態に迫ります。 HRBP活動の進化を探る 最近 ...

ビジネスを取り巻く環境が激変する中で、人事の役割は大きく変わりつつある。とりわけ近年注目を集めているのが、経営者や事業責任者のパートナーとして戦略人事を担う「HRBP（HRビジネスパートナー）」だ。なぜこのポジションを新設する企業が増えて ...

採用活動や組織課題がますます複雑化する現在、人事業務に精通し、採用戦略や人材開発の専門性を発揮して、事業部門の責任者や経営者のパートナーとして組織戦略をリードする人材、「HRBP」への注目が高まっています。HRBPの役割をどのように定義し ...

永田2019年に、御社はZホールディングスとの経営統合をスタートしました。グループ企業であるヤフー株式会社と協働するために相互理解を進めるにあたって、御社のHRBPはどのような役割を担ったのでしょうか？ 大野 最初の1年は、お互いの違いを理解する ...

HRBP機能の立ち上げの際、しばしば悩むのがこんな問いです。 「HRBPは一人当たり、どれくらいの社員を見ればよいのか？」 この問いはシンプルに見えて、最も誤解されやすいテーマです。 たしかに、グローバル調査では 「1HRBP：283名」というデータが示さ ...

市場やユーザーニーズに合わせて都度サービスのあり方を検討し、プロジェクトを効率的に実行するために、柔軟な組織変更を頻繁に行っているLINE。その「人事戦略」を計画・実行し、変化の激しい組織を支えているのが、HRビジネスパートナー（以下、HRBP ...