アメリカで長年の研究と実証によって構築されたHPIの考え方には、四つの基本原理があります。第一は、結果重視（Results-based）を基本として解決方法を考えるということ。人材開発者の主観的な希望や、現場の近視眼的な業務ニーズに基づくのではなく ...