累計13,000社320万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシー（旧トーマツ イノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔）は当社が提供するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」の受検者数が2022 ...

累計13,000社350万人以上の組織開発と人材開発を支援し、複数の業界初サービスを開発する株式会社ラーニングエージェンシー（旧トーマツ イノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔）は、10月3日よりビジネススキル診断 ...

昇進してポジションが上がると、求められるスキルも当然変わります。プレイヤーと事業責任者とでは、知っておくべき知識が大きく異なるもの。先述のロバート・カッツ氏は、役職ごとに求められるスキルの割合を示した理論である「カッツモデル」を ...

「リスキリング」が昨年の流行語大賞にノミネートされました。企業の人的資本戦略の一環として、またビジネスパーソンとして、新たなスキルを体得し激しい時代の移り変わりにキャッチアップしていくことは確かに喫緊の課題と言えるでしょう。

「ハードスキル」とは一般的にプログラミング、デザイン、戦略立案、分析などのテクニカルスキルを指す言葉である。一方、「ソフトスキル」はコミュニケーション力、共感力、コラボレーション、適応性、ストーリーテリング、謙虚さ、チーム ...

ヒューマンスキルやコンセプチュアルスキルが問題解決に役立つスキルとすれば、テクニカルスキルは「なぜそのような形で問題が生じているのか」という根本にある文脈や起源を探り当てて問い直すような体系的知識を意味します。