「アンラーニング」は、これまでのスキルや知識のうち不要と判断したものを手放し、新しく学び直すことを意味します。 アンラーニングを取り入れた結果、仕事の効率や成果アップにつながるなど、複数のメリットが期待できるのです。 この記事では ...

2．組織アンラーニングの3つの階層とレベル 3．組織アンラーニングは個人アンラーニングが必須 4．個人アンラーニングを進めるための組織の条件とは 近年、注目を高めている「アンラーニング」という言葉をご存知でしょうか。 頻繁かつ流動的に ...

サマリー：VentureBeatの寄稿コラムとしてRare Connections社の創業エンジニア、Matthew Duffin氏が記述するAIの「アンラーニング」または「忘却」に関するものがあった。これはAIが情報を忘れることの重要性、それを実現するための技術的な課題、およびその進行 ...

アンラーニングを企業が取り入れる際に心がけたい注意点があります。アンラーニングを失敗すれば、かえって業績悪化や従業員の離脱などのリスクがあるので見ていきましょう。 一人ではなくグループやチーム単位で行う アンラーニングは一人だけで ...

限界認知とは――意味とアンラーニングを促進するポイント 「限界認知」とは、それまでの仕事のやり方に限界を感じること。「過去と同じように仕事を続けていても、成果や影響力の発揮にはつながらない」と認知し、切迫感を持つことで、アン ...

ビジネスを取り巻く環境の変化や時代に対応するために、「アンラーニング」という言葉が注目されています。アンラーニングにおいては、新たな学びを阻害してしまう固定観念や価値観を取捨選択するものであり、自分自身をアップデートさせるといった ...