「アンラーニング」は、これまでのスキルや知識のうち不要と判断したものを手放し、新しく学び直すことを意味します。 アンラーニングを取り入れた結果、仕事の効率や成果アップにつながるなど、複数のメリットが期待できるのです。 この記事では ...

2．組織アンラーニングの3つの階層とレベル 3．組織アンラーニングは個人アンラーニングが必須 4．個人アンラーニングを進めるための組織の条件とは 近年、注目を高めている「アンラーニング」という言葉をご存知でしょうか。 頻繁かつ流動的に ...

アンラーニングを企業が取り入れる際に心がけたい注意点があります。アンラーニングを失敗すれば、かえって業績悪化や従業員の離脱などのリスクがあるので見ていきましょう。 一人ではなくグループやチーム単位で行う アンラーニングは一人だけで ...

ビジネスを取り巻く環境の変化や時代に対応するために、「アンラーニング」という言葉が注目されています。アンラーニングにおいては、新たな学びを阻害してしまう固定観念や価値観を取捨選択するものであり、自分自身をアップデートさせるといった ...

限界認知とは――意味とアンラーニングを促進するポイント 「限界認知」とは、それまでの仕事のやり方に限界を感じること。「過去と同じように仕事を続けていても、成果や影響力の発揮にはつながらない」と認知し、切迫感を持つことで、アン ...

7月に販売開始、住友商事様等大手導入が進むプロティアン・キャリアeラーニング（基礎編）の続編として、最先端のキャリア戦略実践手法・組織との関係性を学び自律型組織開発推進を支援 一般社団法人プロティアン・キャリア協会 2021年10月11日 10時00分 ...