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ADKARモデルは、米国Prosci社のジェフリー・ハイアットが書籍『ADKAR: A Model for Change in Business, Government and Community』で紹介した組織変革モデルです。 比較的シンプルなモデルであり、組織変革として5つのステップとなる「Aware（認識）」「Desire（願望 ...

そして私が接してきた各社のチェンジマネジメント (Organizational Change Management=OCM)の方法論はADKARを参考にしているものが多いです。 Prosci = Professional Scienceの略です。 人の変革について、よく研究されている団体とは思います。

What does it really take for someone to move from resisting change to fully embracing it? We’re continuing our digital series on some of the most popular and widely used change management models, and ...