残業時間規制は、中小企業に適用され始めた2020年4月時点では労働需要が落ちていたため、影響が見えなかった。だが、23年5月以降の需要回復で労働供給が追随できず、人手不足が表面化した。労働需給を過小評価していた政府は残業時間規制の緩和を打ち出しているが、望ましい解決策は規制緩和ではなく、過大な労働需要をもたらす低い時間当たり実質賃金の是正と省力化投資だ。

そうして各プレーヤーが最大化行動を取った結果として「均衡」が生まれるという考え方がある。実は男女賃金格差は、企業が利益最大化行動をとり、家計が家計所得最大化をはかった結果として生じている側面があるわけだ。

厚生労働省がまとめる2025年の労働経済の分析（労働経済白書）の原案が12日分かった。医療や運輸など社会インフラの維持に欠かせない職種の月額賃金が、ほかの職種と比べて平均5万円ほど ...

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［株式会社アイエスエフネット］～ワークライフバランスに関する全社員調査を実施～株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区/代表取締役：渡邉幸義、以下アイエスエフネット）は今秋、アイエスエフネットグループの全社員を対象に、「2025年度 ...

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厚生労働省は30日、雇用情勢や賃金の動向をまとめた2025年版労働経済白書を公表した。持続可能な経済成長には「労働生産性の向上が最も重要」と分析。人工知能（AI）を利用し ...

男性の労働時間が長い職種ほど、正社員として働く女性の割合が少ない傾向があることが、朝日新聞の分析でわかった。女性は出産を機に非正規雇用に転じる人が多く、長時間労働が求め ...

経済の冷え込みと多様性・包摂性からの急激な撤退が、黒人女性を数十年来見られない規模で労働市場から押し出している。米国経済は数カ月にわたり冷え込んでいる。生活必需品のインフレは依然として根強く、金利は高止まりし、賃金は頭打ちとなり、全米の勤労 ...

その他の職種と平均100万円の差 私たちの生活を支えるエッセンシャルワーカーの平均年収は、それ以外の仕事とくらべて100万円低く、50代後半では200万円の差がある――。厚生労働省が9月30 ...