中小企業で採用されることの多い「みなし残業代」制度。一定以上の残業時間はカウントせず残業代を抑制するという違法な目的で使われることが非常に多いので、禁止すべきという声も聞かれる。 ある会社では、「みなし残業代」分の時間外労働をせずに ...

転職予定です。「みなし残業20時間込み月給28万円」or「月給25万円＋残業代」…20時間残業するなら”手取りが多い”のはどっち？ 同じ「月20時間の残業」をしていても、給与形態の違いで手取り額に差が出ることがあります。「みなし残業込み月給」と「基 ...

「みなし労働時間制 残業代」に関連する法律相談です。労働時間分野に「みなし労働時間制 残業代」に関する相談が多く寄せられています。「みなし残業代以下になる残業見込み月の際、残業時間を正確に打刻する必要はないのか？」や「残業80時間で残業 ...

「みなし残業 廃止 法律」に関連する法律相談です。みなし残業分野に「みなし残業 廃止 法律」に関する相談が多く寄せられています。「給与規定にない調整給による給与の減額は、法律上問題はないのでしょうか？」や「出張手当がある場合の残業代の ...

清算期間が1ヶ月を超えるフレックスタイム制を導入している場合で、みなし残業制度も併用している場合の残業代の計算は、多少特殊な計算が必要です。 今回は、フレックスタイム制における残業代の計算方法について説明していきたいと思います。

みなし残業代を支給されている者が、賃金締切日を跨いで代休をとった場合の給与計算についてご教示ください。 ・1日の所定労働時間は8時間 ・基本給32万円（所定労働時間160h。時間給換算時の単価は2,000円。） ・みなし残業代：5万円 ・固定給は「基 ...

世間では「働き方改革」とかいわれているけれど、ぼくの会社は「昭和」から抜け出せていない。 早出、休出、深夜残業、サービス残業。そしてパワハラ、セクハラ、カスハラ。 どこにでもいる平凡な会社員の日常を描いた、5分で読める気軽なショート ...

「固定残業代制度」いわゆる「みなし残業代制度」は、それ自体では違法ではないし、労働者側にもメリットがすくなくない。だがひとたびブラック企業の手にかかれば、実質的に「定額働かせホーダイ」の温床となってしまう。労働問題に詳しい弁護士 ...

育児や介護をしながら働く人が利用できる残業免除制度についてご存じでしょうか。育児や介護と仕事の両立のために、残業を抑えることができたらと考えている方は少なくないはずです。 そこで本記事では、残業免除制度について解説していきます。

外国人技能実習生の指導員だった女性（42）に「みなし労働」を適用できるかどうかが争われた訴訟の差し戻し控訴審の判決で、福岡高裁（高瀬順久裁判長）は28日、適用を否定して残業代の支払いを命じた1審・熊本地裁判決を変更し、適用できると ...